Manager
ça change
des vies !
J'ai été manager, j'ai moi-même été managée et je suis arrivée au constat suivant, que je pense beaucoup d'entre vous vont partager :
On ne naît pas manager. On le devient.
Je l'ai vu, je l'ai vécu. Et pourtant, on laisse encore trop souvent les managers se débrouiller seuls.
Et du coup on est en plein dans du management subi.
Un management subi,
c'est quoi ?
- 1
Des gens qui s'en vont, qui sont démotivés
- 2
Des managers qui ne sont pas assez solides pour affronter des situations et des transformations fortes
- 3
Des directions qui n'arrivent pas à redorer le blason des managers
Un accompagnement tel que j'aurais aimé l'avoir.
C'est un programme d'accompagnement concret, humain et opérationnel.
Pas une énième couche théorique : les managers repartent avec des réflexes concrets.
Ma double casquette consultante et formatrice permet d'agir à la fois sur les comportements et aussi sur l'organisation. Pas mal hein ?!
Ma mission : mettre les managers en mouvement, qu'ils soient acteurs de leur job, qu'ils soient inspirés et plus à l'aise dans l'incertitude pour devenir des managers solides.
⭐Programme phare : Les 100 premiers jours
Concrètement,
ça se passe en 3 temps.
Un programme qui s'installe dans la durée, pas un one-shot.
collectif
On réveille
Ateliers en groupe sur de vraies situations managériales. Pas de théorie, des cas réels. Les managers prennent conscience de qui ils sont et de ce qu'ils peuvent changer.
individuel
On décoince
Sessions en tête-à-tête par manager. Un plan d'action ciblé, personnel, actionnable dès le lendemain.
dans la durée
On ancre
Groupe WhatsApp fil rouge, deux moments informels, une hotline pour les coups durs du quotidien. Parce que le vrai changement se passe entre les séances !
Ils m'ont fait confiance
